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ゆうちょ銀行
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。ゆうちょ銀行が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
銀行（日本郵政グループ）本社：東京都千代田区大手町28卒向け（最終確認 2026-10-27）

ゆうちょ銀行

JAPAN POST BANK Co., Ltd.

最も身近で信頼される銀行

ゆうちょ銀行は日本郵政グループの銀行で、2007年の郵政民営化で旧日本郵政公社の郵便貯金事業を引き継いで発足した。全国約2万4,000の郵便局ネットワークを主な窓口として、貯金・送金・決済・資産形成などの金融サービスを提供し、貯金残高は国内最大級。集めた資金を国内外の債券・株式・オルタナティブ資産などで運用する、国内最大級の機関投資家でもある。目指す姿は「最も身近で信頼される銀行」。近年はゆうちょ通帳アプリやトークン化預金などのデジタル化、リスク性資産を中心とした市場運用の高度化、地域の中堅・中小企業への投資を行うΣ（シグマ）ビジネスに力を入れている。2026年3月期（連結）の経常収益は約2兆8,522億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約5,256億円（決算短信）。新卒は、本社の企画業務を担う総合職（マーケット・クオンツ・デジタル・データサイエンスの専門コースを含む）と、全国13エリアのいずれかで働くエリア基幹職を採用しており、総合職の応募は日本郵政グループで一括受付・会社ごとに選考する。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • リテール（貯金・決済・コンサルティング）

    郵便局と直営店、アプリを通じて、貯金・送金・決済、投資信託などの資産形成、全世代向けの金融コンサルティングを提供する。

  • デジタルペイメント

    ゆうちょ通帳アプリ、提携企業との決済連携、ブロックチェーンを使ったトークン化預金など、デジタル起点のサービスを開発する。

  • 市場運用・アセットマネジメント

    巨額の貯金を原資に、国内外の債券・株式・プライベートエクイティ・不動産などに分散投資する。ゆうちょアセットマネジメントを核に商品開発も行う。

  • Σ（シグマ）ビジネス（地域・企業ソリューション）

    ゆうちょキャピタルパートナーズなどを通じ、地域の中堅・中小企業への投資や地域活性化ファンドへの出資を行う。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式に、夏の「ゆうちょインターンシップ（総合職：総合コース）」がDay1〜4を対面（東京2026年8月13日〜9月16日・大阪8月25日〜9月3日の複数日程）、Day5をオンライン（2026年11月17〜19日・12月1〜3日から選択）で実施し、各回50名程度（適性検査の締切は1次7月13日・2次8月17日）。大学院生向けのクオンツコースは2026年8月31日〜9月4日・9月7〜11日の2週間（約10名、7月22日にWeb面接）。ほかに2days仕事体験（総合職：マーケット）、グループ合同の「ゆうちょOpen Company」（2026年4〜9月に複数回）、グループ合同イベント「郵政EXPO2028」（2026年10月17日）がある。27卒実績では冬に1day仕事体験（総合職）・2daysマーケット・2daysデジタルなどが開催された。インターン参加者には成績に応じた早期選考の案内や参加者限定のキャリア面談があり、27卒では2026年3月に最終面談に進んだ例がある。通常選考は27卒実績で春にES・Webテスト、5〜6月に面接、6月に内々定。28卒も2027年3〜6月に同様の流れになる見込み（推定。28卒向け本選考日程・冬インターンの詳細は本調査時点（2026-09-29）で未公表）。

  1. 1

    エントリー（日本郵政グループ採用サイト）・エントリーシート

    所要：27卒は春（3〜4月頃）の提出が中心

    総合職はグループ一括でエントリーを受け付け、希望する会社ごとに選考が進む。ESはゆうちょ銀行の志望理由（400字）と、学生時代に最も苦労・努力した経験と学び（400字）が中心。グループ全体の志望理由を別に問われたという報告もある。

  2. 2

    適性検査（Webテスト）

    所要：約35分〜1時間

    総合職は自宅受検のSPI（言語・非言語＋性格）の報告が中心。インターン選考も同形式。

  3. 3

    一次・二次面接

    所要：各30〜40分

    オンラインの個人面接が中心で、面接官は人事1名、各30〜40分。アイスブレイクの後はESに沿った質問（志望動機・学生時代の取り組み・人との関わり方）と逆質問。

  4. 4

    最終面接（最終面談の名目の場合あり）

    所要：約30分

    東京本社で部長級以上1名との対面個人面接。志望動機・ガクチカの深掘りに加え、希望業務と、そこで想定される課題とその乗り越え方を問われた報告がある。当日中に結果が伝えられた例もある。

  5. 5

    内々定

    所要：—

    27卒の総合職では、インターン経由の早期ルートで2026年3月に最終面談が行われた報告がある。通常ルートは6月頃の内々定が中心。

注意点

  • ・総合職は日本郵政・日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命でエントリーを一括受付し、会社ごとに選考する（グループ採用情報）。
  • ・ゆうちょ銀行・かんぽ生命は一般職を採用しない。エリア基幹職は全国13エリアから応募時に選択する（グループ募集要項）。
  • ・総合職の初任給は2025年4月実績で大卒28万8,100円・修士29万3,300円（地域手当で変動、マイナビ2027掲載。28卒は未公表）。
  • ・総合職の採用予定は約100名で、うちマーケット・クオンツ・デジタル・データサイエンスの専門人材が約10名（マイナビ2027掲載の27卒情報）。
  • ・インターンに落選しても本選考には影響しないとされる（就活メディアの解説）。
  • ・28卒インターン選考の適性検査は、ゆうちょ銀行・かんぽ生命の全コース共通で1回受検する（公式）。

求める人物像（ゆうちょ「身近で信頼される銀行」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

目指す姿「最も身近で信頼される銀行」、総合職の業務内容（企画・運用・DX）、選考体験記で問われる観点（苦労した経験と学び、公共性への理解、入社後の課題の捉え方）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 公共性・地域への使命感

    全国の郵便局を通じて誰もが使える金融サービスを支えるという役割に共感し、社会全体の利益を考えて動く姿勢。志望動機で公共性や地域貢献を語る内定者が多い。

    高い人の特徴：自分の仕事が多くの人の生活にどうつながるかを意識できる、採算と社会的な意義の両方を考えられる
    注意ポイント：規模の大きさや安定性だけに魅力を感じている、利用者の顔を想像せずに仕組みを考えてしまう

  • 相手目線・共感力

    世代も立場も異なる利用者や社員の視点に立って考える力。リテール分野では価値観の違う人と協力して成果を出す力が重視されるという整理がある。

    高い人の特徴：相手の状況を想像して説明の仕方を変えられる、立場の違う人の意見を受け止めて調整できる
    注意ポイント：自分の常識を前提に物事を進める、相手の反応を見ずに一方的に話す

  • 企画・構想力

    経営計画、商品・サービス、仕組みを自ら考えて形にする力。総合職は本社の企画業務が中心で、最終面接でも希望業務の課題とその解決策を問われる。

    高い人の特徴：現状の課題を整理し、解決策を筋道立てて描ける、アイデアを実行計画に落とし込める
    注意ポイント：アイデアが抽象的で実現の道筋がない、課題の指摘だけで、解決策を考えない

  • 分析力・数的思考

    市場動向やデータを定量・定性の両面から分析する力。運用・クオンツ・データサイエンスなどの専門コースでは特に、個人として学び続けて成果を出す力が求められる。

    高い人の特徴：数字やデータから根拠のある結論を導ける、金融や経済の動きに日常的に関心を持っている
    注意ポイント：感覚で判断し、根拠を説明できない、数字の意味を深く考えずに扱う

  • 変革への主体性

    民営化後の組織でデジタル化や運用高度化など変化を自ら推し進める姿勢。巨大な組織の中で前例にとらわれずに提案できるかが問われる。

    高い人の特徴：前例がなくても必要だと思えば提案し、動き出せる、変化を前向きに捉えて周囲を巻き込める
    注意ポイント：大きな組織の決定を他人事として受け止める、変化に対して様子見に回る

  • 粘り強さ・学びへの転換

    困難に対して粘り強く取り組み、その経験から学びを引き出す力。ESで「最も苦労あるいは努力した経験と学んだこと」が毎年問われている。

    高い人の特徴：うまくいかない状況でも工夫を重ねて前に進める、失敗から具体的な教訓を言葉にできる
    注意ポイント：苦労した経験を状況説明だけで終わらせる、学びが抽象的で次の行動につながらない

適性検査

総合職の本選考・インターン選考とも、SPI（言語・非言語＋性格）の報告がワンキャリア（26・27卒総合職）・外資就活ドットコム（26卒総合職、25卒マーケットインターン）・就活会議で一致。自宅受検の報告に加え、テストセンター受検で他社の結果を使い回せたという報告もある。27卒では言語20問15分・非言語20問15分の報告。28卒インターン選考の適性検査は、ゆうちょ・かんぽの全コース共通で1回受検と公式に明記（形式名は非公表）。一方、就活会議ではエリア基幹職などで玉手箱の報告も混在しており、職種・年度によって形式が異なる可能性がある。28卒本選考の形式は未公表のため推定、確度は中〜高。

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対策セクション

WEBテスト模擬試験

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