国際協力銀行

事業セグメント

• 資源の確保（資源ファイナンス）

  LNG・原油・鉱物資源など、日本にとって重要な資源の海外での開発・取得を、融資・出資で支える。

• 産業の国際競争力強化（インフラ・海外展開支援）

  発電・鉄道・水などのインフラ輸出や、日本企業の海外M&A・現地事業を支援し、中堅・中小企業の海外展開も後押しする。

• 地球環境保全（脱炭素・気候変動対策）

  再生可能エネルギーや省エネなど温室効果ガスの削減に資する海外事業を、ファイナンスとリスクテイクで促進する。

• 国際金融秩序への対応

  金融危機などで国際金融秩序が混乱した際に、日本企業の海外事業に必要な資金を供給する。

• 出資・保証・エクイティ

  融資に加え、ファンドや事業会社への出資、民間銀行の融資への保証など多様な手法で民間資金を呼び込む。

求める人物像（JBIC「官と民をつなぐ」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

JBICの4つのミッション、採用サイトの「日本と世界、官と民をつなぐ」というメッセージ、選考体験記で繰り返し問われる観点（時間をかけてやり遂げた実績、長所・短所の自己認識、価値観の形成、DBJ・JICAとの違い）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同行の公式な評価基準ではない。

• 公益・国益への志

  日本と世界の課題の解決に、金融を通じて長い時間軸で貢献したいという志。民間では担えないリスクを取る政策金融の意義を自分の言葉で語れるかが問われる。

  高い人の特徴：社会や国の課題を自分ごととして考えられる、目先の利益より長期的な意義を重視できる

  注意ポイント：安定性や待遇だけに魅力を感じている、政策金融と民間金融の違いを説明できない

• やり遂げる粘り強さ

  数年単位で進む大型案件を最後まで担い切る力。ESで「時間をかけて取り組み、やり遂げた重要な実績」が毎年問われていることと対応する。

  高い人の特徴：長期間の取り組みを途中で投げ出さずに完遂できる、壁にぶつかっても手段を変えて前に進める

  注意ポイント：短期間で成果が出ないと関心を失う、結果までやり切った経験を語れない

• 多様な関係者との調整力

  相手国政府、日本企業、民間銀行、国際機関など利害の異なる関係者の間に立ち、合意をつくる力。ワークショップでも関係者との連携がテーマになっている。

  高い人の特徴：立場の違う人の利害を整理し、落としどころを探れる、粘り強い対話で信頼を得られる

  注意ポイント：自分の主張を通すことにこだわる、対立を避けて調整を先送りする

• 論理的思考・リスク分析力

  プロジェクトのリスクを洗い出し、国際情勢や各国の事情を踏まえて判断する力。インターンではプロジェクトファイナンス案件のリスク整理ワークが行われている。

  高い人の特徴：物事を構造的に分解し、根拠を持って結論を出せる、不確実な情報の中でもリスクを整理して判断できる

  注意ポイント：印象や感覚で結論を出す、リスクの指摘だけで、対処の方法を考えない

• グローバル志向・異文化対応力

  海外の人々と協働し、異なる文化や制度の中で成果を出す力。総合職は海外駐在員事務所への赴任も想定され、語学を学び続ける姿勢も求められる。

  高い人の特徴：異なる価値観を持つ人と前向きに関係を築ける、語学や国際情勢の学習を継続している

  注意ポイント：海外経験の有無だけを語り、そこでの学びがない、慣れない環境で受け身になる

• 自己理解・誠実さ

  自分の長所・短所や価値観がどう形成されたかを正直に理解し、言葉にできる力。長所・短所を50字で問うESや、後半の面接で価値観を掘り下げる選考と対応する。

  高い人の特徴：短所も含めて自分を客観的に説明できる、価値観の由来を具体的な経験で語れる

  注意ポイント：短所を実質的な長所に言い換えてごまかす、面接ごとに自己像がぶれる