阪和興業
Hanwa Co., Ltd.
失敗は、諦めに勝る
阪和興業は1947年に大阪で創業した独立系の専門商社で、鉄鋼の取り扱いを中核に、ニッケル・クロムなどの合金原料（プライマリーメタル）、アルミ・銅などのリサイクル原料、水産物・畜産物などの食品、石油製品・化学品・バイオマス燃料などのエネルギー・生活資材まで幅広い商材を扱う。特定の財閥や製鉄メーカーの系列に属さない独立系である点が特徴で、国内外の多数の仕入先と顧客をつなぎ、加工・保管などの機能も持つ。東京と大阪の二本社制をとり、海外にも販売子会社を展開している。2026年3月期（日本基準）の売上高は約2.66兆円、親会社株主に帰属する当期純利益は約383億円（決算短信）。採用ページでは若手に早くから大きな仕事を任せ、上司が責任を持つ風土を打ち出しており、「失敗は、諦めに勝る」という言葉で挑戦を後押しする文化を紹介している。新卒採用は総合職・コーポレート総合職・地域特定総合職・一般職・エリア一般職の5職種。
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事業セグメント
鉄鋼事業
条鋼・鋼板・特殊鋼・線材・鋼管などの鋼材販売と、建設工事や加工・保管のサービスを手がける中核事業。
プライマリーメタル事業
ニッケル・クロム・マンガンなどの合金鉄、ステンレス母材、高機能材、鉄屑などの冷鉄源を扱う。
リサイクルメタル事業
アルミニウム・銅・亜鉛・チタンなどのリサイクル原料と貴金属を扱い、資源循環に関わる。
食品事業
水産物・畜産物の輸入・販売。米国子会社による外食産業向けの販売も行う。
エネルギー・生活資材事業
石油製品、工業薬品・化学品、バイオマスやリサイクル燃料を扱う。
海外販売子会社
アジアなど海外の販売子会社を通じて、現地での各種商品の売買を行う。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式の「Hanwa Workshop 2028」（対面のThe PIONEER／オンラインのThe HEART）が28卒向けに募集中で、日程はマイページ登録者に順次案内される。夏は2日間の対面版が2026年8月に大阪本社（8/5-6・8/27-28）と東京本社（8/17-18・8/19-20）で開催され、締切は7月23日、選考はESと自己PR動画だった（インターン情報サイト）。秋以降も開催が報じられている。25卒では1月上旬の対面インターン参加後、2024年1〜3月に本選考（ES→玉手箱→面接4回）を受けた報告がある。本選考は27卒実績から、2027年3〜4月頃にES・玉手箱、4〜6月に面接4回、内々定の流れが見込まれる（推定。27卒の本選考ES締切日は公開情報で確認できず、28卒向け本選考要項も本調査時点〔2026-09-29〕で公式未掲載）。
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エントリー・ES提出
所要：締切まで（本選考の締切日は公開情報なし）採用マイページから職種を選んで応募する。27卒のESは研究・学問の内容（150字以内）、誰にも負けない強み（30字以内）、強みと弱み、阪和興業でチャレンジしたいこと、志望理由、アルバイト経験（100字以内）など、短めの設問が複数という報告。
- 2
適性検査（玉手箱）
所要：約50分＋性格検査自宅受検の玉手箱（言語=論理的読解32問15分・計数=図表の読み取り29問15分・性格）の報告が多い（27卒体験談）。選考後半に会社のPCで玉手箱を再受検した例もある（24卒、不正確認のためとの報告）。
- 3
一次〜三次面接
所要：各20〜30分オンライン中心で1対1、各20〜30分。一次は若手社員・人事、二次は課長クラス、三次は部長クラスという報告。アイスブレイク、ESに沿った質問と深掘り、逆質問の構成。
- 4
最終面接
所要：約20分対面で人事課長と役員クラスなど3〜4名が面接官。入社の本気度、他社との比較、キャリアの展望を確認される。
- 5
内定・入社前準備
所要：—入社前に簿記3級の取得とeラーニング、総合職は普通自動車免許の取得が求められる（公式FAQ）。配属は入社前に希望を3つまで出し、約1か月の研修後に希望・適性・部署のニーズで決まる。
注意点
- ・公式は、Workshopの参加日程・参加内容の違いによって選考に影響はないと明記している。
- ・インターンの優秀者に早期選考の案内があったとする解説がある（公式の記載はなし）。
- ・公式FAQは学歴による有利・不利はないとし、特別な資格も不要としている。外国籍の学生も同じ基準で選考する。
- ・初任給は総合職・コーポレート総合職の学部卒33.5万円、地域特定総合職30.2万円、一般職23.5万円、エリア一般職22.3万円（2027年卒向け募集要項）。
- ・総合職の約15%が海外で勤務している（公式FAQ）。
- ・25卒の本選考レポートでは、面接4回（1〜3次はオンライン約30分・1対1、4次は東京本社で役員4名と人事1名）の後、会社で筆記試験を受けた。
求める人物像（阪和興業「挑戦する商人」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
採用ページのメッセージ（挑戦を楽しめる人、取り繕わない等身大の人、若手から任せる風土、「失敗は、諦めに勝る」）、独立系商社としての事業特性、および選考で繰り返し問われる観点（誰にも負けない強み、チャレンジしたいこと、困難を乗り越えた経験、なぜ独立系商社か）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
挑戦を楽しむ力
困難な目標や未経験の仕事を前向きに引き受け、失敗しても諦めずに挑み続ける力。採用メッセージで最も強調されている資質。
高い人の特徴：難しい課題ほど燃え、自分から手を挙げる、失敗から学んで次の挑戦につなげられる注意ポイント：失敗を恐れて慣れた範囲から出ない、一度うまくいかないと諦めてしまう等身大の自己表現
面接で自分を取り繕わず、自分の強みや考えを率直に伝える力。公式メッセージが等身大の姿を求め、体験記でも同様の助言が多い。
高い人の特徴：自分の強みを短い言葉で率直に言い切れる、弱みも隠さず、向き合い方とともに話せる注意ポイント：模範解答を意識しすぎて人柄が伝わらない、話を盛って深掘りで矛盾が出る商売を作る行動力
顧客と仕入先の間に立って条件を調整し、取引を自ら作り出す力。若手のうちから顧客を担当する営業中心の仕事で求められる。
高い人の特徴：相手のニーズを聞き出して提案に変えられる、断られても関係を築き直して成果につなげる注意ポイント：受け身で、相手から声がかかるのを待つ、交渉や調整を避けてしまうWin-Winの関係構築
取引先・顧客・社内の双方にとって利益のある形を考え、長く信頼される関係を築く力。独立系商社として多くの取引先とつながる事業特性に対応する。
高い人の特徴：相手の利益と自分の目的を両立させる案を考えられる、約束を守り、継続的な信頼を積み上げる注意ポイント：自分の都合だけで話を進める、短期の成果のために関係を損なう粘り強さ
困難に直面しても、手段を変えながら最後までやり抜く力。ESで「困難を乗り越えた経験」が頻出することから重視度が高い。
高い人の特徴：困難の原因を分析し、やり方を変えて取り組み続ける、地道な作業も成果のためと割り切って続けられる注意ポイント：壁にぶつかると目標を下げてしまう、困難を環境や他人のせいにする志望理由の明確さ
なぜ商社か、なぜ総合商社ではなく独立系の鉄鋼商社かを、事業の理解に基づいて説明する力。面接の後半で本気度と他社比較が問われる。
高い人の特徴：独立系商社の強みを自分の言葉で説明できる、阪和興業でチャレンジしたいことが具体的注意ポイント：総合商社の併願理由と矛盾する説明になる、鉄鋼や素材ビジネスへの関心が浅い
適性検査
本選考は自宅受検の玉手箱（言語・計数・性格）という報告が外資就活ドットコム（25卒）・みん就・就活会議・ワンキャリアで一致。ワンキャリアの27卒体験談では言語32問15分・計数29問15分・性格68問（約20分）とされ、この問題数と時間は玉手箱の言語=論理的読解（GAB形式）、計数=図表の読み取りの組み合わせに当たる。24卒で四次面接後に会社のPCで再受検した玉手箱も図表の読み取りと論理的読解だったとされ、形式は一致する。一部で英語が出たという報告もあるが少数。25卒レポートには選考最後の会社での筆記がSPIだったとする記述もあり、最終段階の筆記の形式は年度で異なる可能性がある。就活会議にはSPIやC-GABの報告も一部あるが少数。28卒の形式は未公表のため推定。確度は玉手箱であることが中〜高、科目の組み合わせ（図表の読み取り＋論理的読解）が中。
情報源（22件、Tier付き）
- T1[official]https://recruit.hanwa.co.jp/professional/新卒採用トップ。2027年卒エントリーと「Hanwa Workshop 2028」エントリーの導線、社員インタビュー、プロジェクト紹介、人材育成・福利厚生。
- T1[official]https://recruit.hanwa.co.jp/professional/recruit/jd.html新卒募集要項（2027年卒向け）。総合職・コーポレート総合職・地域特定総合職・一般職・エリア一般職の5職種、初任給（総合職・コーポレート総合職の学部卒33.5万円など）、勤務時間・休日。
- T1[official]https://hanwa.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=gViHVVzu2VUHanwa Workshop 2028（28卒向け）。対面1日の「The PIONEER」とオンラインの「The HEART」、事業創造型の営業体験ワークと営業社員座談会。参加日程・内容の違いは選考に影響しないと明記。
- T1[official]https://recruit.hanwa.co.jp/professional/recruit/faq.html新卒採用FAQ。学歴による有利不利なし、入社前に簿記3級・eラーニング・（総合職は）普通免許、配属は希望3つまで＋適性と部署ニーズ、総合職の約15%が海外勤務。
- T1[official]https://recruit.hanwa.co.jp/professional/message/学生へのメッセージ。挑戦を楽しめる人、面接で自分を取り繕わない人を求め、若手に大きな仕事を任せ上司が責任を持つ風土。
- T1[official]https://www.hanwa.co.jp/ms/data/pdf/ir/20260512_5251.pdf2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（2026年5月12日公表）。売上高2兆6,626億円、親会社株主に帰属する当期純利益383億円、6つの報告セグメント。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/3166025卒総合職の本選考レポート。対面インターン→ES→玉手箱（計数・言語・性格）→面接4回（1〜3次はオンライン約20分・1対1、4次は対面で人事課長と役員クラス）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/329/experiences通過ES・体験談一覧。27卒本選考で研究・学問の内容（150字以内）、誰にも負けない強み（30字以内）、阪和興業でチャレンジしたいこと。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/329/experiences/2024/1632/77988824卒のWebテスト体験談。四次面接後に関西のオフィスで玉手箱（言語・非言語、約30分）を再受検した報告（不正確認のため）。出題は図表の読み取りと論理的読解（論理正誤）とされる。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/46573/entry_sheets就活会議の本選考ES。27卒で強みと弱み、チャレンジしたいこと、研究・学問の内容、志望理由、アルバイト経験（100字以内）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/46573/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWebテスト体験記。玉手箱が中心で、一部にSPI・C-GABの報告。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/46573/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記。1次=若手社員・人事、2次=課長クラス、3次=部長クラス、最終=役員。独立系商社の特徴や時事への見解を問う質問。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/8078/naitei/みん就の本選考体験記。ES→玉手箱→面接4回→内定の流れ、ESは困難を乗り越えた経験とチャレンジしたいことが頻出、面接は穏やか。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/hanwa-intern/28卒向けインターン解説。ES（キャッチコピー、参加理由、注力事項、Win-Winの経験）と30秒程度の自己紹介動画による選考、優秀者への早期選考案内。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/hanwa-test/Webテスト解説。玉手箱（言語=論理的読解・趣旨判定、計数=四則逆算・図表の読み取り、性格）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/46573/word_mouths就活会議の社員口コミ。やりがい・社風・働き方のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/4/29/32927卒の体験談一覧。本選考ES（研究・学問150字以内、誰にも負けない強み30字以内、改善すべき弱み30字以内、自分を説明するキーワード3つ）、WEBテスト（言語32問15分・計数29問15分・性格68問約20分、一部英語）、インターンES（参加希望理由・ガクチカ）と30秒程度の自己紹介動画。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/171/iseslistインターンES一覧。インターン志望理由を『本音』で問う設問が23〜26卒で継続（24・25卒は150字以内）、27卒で誰にも負けない強み（30字以内）、22卒で就職活動の軸（200字）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/3172925卒総合職の本選考レポート（公開部分）。2024年1〜3月にES→玉手箱→面接4回（1〜3次はオンライン約30分、4次は東京本社で役員4名＋人事）→会社での筆記試験。最後の筆記はSPIだったとする記述もあり、24卒の玉手箱再受検の報告と食い違う。
- T3[media]https://internshipguide.jp/interns/internDetail/21870「＜2Days＞ Hanwa Workshop 2028（8月開催）」の募集情報。大阪本社8/5-6・8/27-28、東京本社8/17-18・8/19-20、各回約25名、締切7月23日11時、ES・自己PR動画などの書類選考。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/329/middle_categories/ob_interviewOB・OG訪問体験談（3件、19・20卒）。なぜ商社・なぜ阪和、非鉄金属の成長要因、会社の取り組みと課題、今後のキャリアなどが話題。社会人としてのマナーを見られていると感じたという記述。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/329/middle_categories/entry_sheetワンキャリアのES一覧（公開部分のみ確認）。27卒本選考の設問見出しとして「志望理由400字程度」（1件）、「阪和興業でチャレンジしたいこと」（字数表記なし）など。
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