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博報堂
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。博報堂が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
広告本社：東京都港区赤坂（赤坂Bizタワー）28卒向け（最終確認 2026-10-27）

博報堂

Hakuhodo Inc.

生活者、企業、社会。それぞれの内なる想いを解き放ち、時代をひらく力にする。

博報堂は1924年設立の総合広告会社で、博報堂DYホールディングスの中核事業会社。本社は東京・赤坂の赤坂Bizタワーで、従業員は4,654名（2025年9月1日時点）。グローバルパーパスに「生活者、企業、社会。それぞれの内なる想いを解き放ち、時代をひらく力にする。」、ビジョンに「生活者価値デザイン・カンパニー」を掲げ、「それは生活者のためなのか」を判断の第一基準とする「生活者発想」、得意先と想いを共有して伴走する「パートナー主義」、多様性の活用をフィロソフィーとする。事業はマーケティング、コマース、コンテンツ、共創型ソーシャル、ブランドコンサルティング、グローバル、テクノロジーの各領域に広がり、広告制作やメディア取引にとどまらず事業やブランドの設計まで担う。新卒採用は総合職（ビジネスプロデュース、ストラテジックプラニング、クリエイティブ、PR、メディア、コンテンツなど）120名程度を予定し、採用サイトでは「粒ぞろいよりも粒違い」という言葉で個性の多様さを重んじる姿勢を示している。親会社の博報堂DYホールディングスは2026年3月期に連結収益8,610億円を計上した（博報堂単体の業績は非開示）。

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事業セグメント

  • マーケティングビジネス

    生活者研究や戦略立案をもとに、広告・プロモーション・PRなど得意先のマーケティング活動を統合的に設計・実行する中核領域。

  • コマースビジネス

    EC・店頭・購買データを含め、生活者の購買行動に関わる接点の設計と販売促進を支援する領域。

  • コンテンツビジネス

    エンタテインメントや知的財産を起点に、コンテンツの企画・開発と事業化に関わる領域。

  • 共創型ソーシャルビジネス

    企業・自治体・生活者などと共に社会課題に取り組み、新しい事業や仕組みをつくる領域。

  • ブランドコンサルティングビジネス

    企業や事業のブランドの在り方を定め、組織や事業戦略まで含めて変革を支援する領域。

  • グローバルビジネス

    海外市場での得意先支援や、国境を越えたマーケティング・コミュニケーションを担う領域。

  • テクノロジービジネス

    データやデジタル技術・AIを活用し、マーケティングや事業開発の仕組みを構築する領域。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：2026年5月7日にプレエントリー開始、6月8日と9月7日に自社イベント「博FES」を開催（公式）。夏インターン（ビジネスデザイン篇は2026年5月29日〜6月26日エントリー、8月17日〜21日開催）と冬インターン（ビジネスデザイン篇は2026年8月19日〜10月2日エントリー、12月7日〜11日開催）が公式に掲載済み。春公募は27卒実績（ES 2026年2月10日〜3月9日正午、WEB適性検査・AI面談は3月10日正午締切、3月一次、4月二次、5月人事面談・最終、5月27日以降内々定）から、28卒も2027年2月〜5月に行われる見込み（推定。28卒の春公募日程は2026-09-30時点で未掲載）。

  1. 1

    プレエントリー（2028年卒マイページ登録）

    所要：随時

    2028年卒のプレエントリーが開始済み。インターン・選考情報はマイページで案内される。

  2. 2

    インターン選考（夏・冬）

    所要：冬篇はエントリー2026年8月19日〜10月2日、本番12月7日〜11日の5日間

    28卒向けは夏（2026年8月）に複数の篇、冬（2026年12月）にビジネスデザイン篇を開催。冬篇はES・課題・AI面談・WEB適性検査で書類選考→学生1:社員1の面談（約15分）→学生1:社員2の面談（約20分）。夏・冬はインターン経由の選考と位置づけられている。

  3. 3

    春公募エントリー（ES・WEB適性検査・AI面談）

    所要：27卒実績はES 2026年2月10日〜3月9日正午、WEB適性検査・AI面談は3月10日正午締切

    27卒実績ではProfile Sheet、Personal Core Sheet、Career Dialog Sheetの3シートを提出し、パーソナリティ検査・知的能力検査のWEB適性検査とAI面談を受ける。これらを合わせて書類選考が行われる。

  4. 4

    一次選考（対話面談）

    所要：約20分

    学生1:社員2の対話形式の面談（約20分・オンライン）。ESやPersonal Core Sheetの内容を起点に人となりを確認される（27卒実績）。

  5. 5

    二次選考（グループディスカッション＋テストセンター適性検査）

    所要：GDは半日程度（推定）

    学生6人程度のチームで広告業務を模擬体験するグループディスカッションと、テストセンターでの適性検査（27卒実績・公式）。検査名は非公表だが、体験記ではC-GABとする報告が多い。

  6. 6

    人事面談

    所要：—

    学生1:人事1のオンライン面談。公式に合否判定はなく、キャリア相談の場とされている（27卒実績）。

  7. 7

    最終選考

    所要：約30分

    学生1:社員2の対面面談（約30分）。服装はこの回のみスーツ指定だった（27卒実績）。

  8. 8

    内々定

    所要：—

    27卒の春公募は5月27日以降に合否通知。

注意点

  • ・公式は、各インターンの合否と早期選考の結果は春公募選考に一切影響しないと明記している（2028年度採用情報）。
  • ・インターン参加者に早期選考の案内があったという体験記・解説記事がある（公式は「インターン経由の選考」と表現）。
  • ・春公募の書類選考通過予定は約1,700人、採用予定は総合職120名（27卒実績・公式）。
  • ・初任給は年俸制3,600,000円＋超過勤務手当＋業績賞与（年1回）（2028年度採用情報）。
  • ・一次・二次は服装自由、最終選考のみスーツ指定だった（27卒実績）。

求める人物像（博報堂「粒違い」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

フィロソフィー（生活者発想・パートナー主義・多様性）、採用サイトのメッセージ（汗かいて、心を動かす／粒ぞろいよりも粒違い）、ES（My Vision・Personal Core Sheet）と面接で繰り返し問われる観点を6つに整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 生活者発想

    人を「消費者」ではなく暮らしの主体として見つめ、日常の小さな変化や本音から意味を読み取る力。フィロソフィーの第一に置かれ、インターンESでも「いち生活者として」考えることが求められる。

    高い人の特徴：身の回りの行動変化に気づき、その理由を自分なりに説明できる、データや流行を「なぜ人はそうするのか」まで掘り下げる
    注意ポイント：世の中の話題を自分の視点なしに受け売りで語る、企業側の都合だけで施策を考えてしまう

  • 粒違いの個性

    他の誰とも違う自分らしさを持ち、それを飾らずに表現できること。採用サイトは多様な個性の集まりを重視し、選考は個性や思考の過程を見る和やかな対話型との報告が多い。

    高い人の特徴：自分ならではのこだわりや視点をエピソードで示せる、型どおりの答えより等身大の言葉で話せる
    注意ポイント：無難な模範解答に寄せて印象が残らない、個性を奇抜さと取り違えて中身が伴わない

  • ビジョンと原動力の言語化

    これから何を実現したいか、何が自分を動かすのかを短い言葉で示し、経験と結びつけて語る力。本選考ESの中心がMy VisionとPersonal Core Sheetであることから重視度が高い。

    高い人の特徴：中長期の目標を具体的な言葉で表せる、価値観の源泉となった経験を説明できる
    注意ポイント：将来像が抽象的で広告会社である必然性が見えない、価値観と行動のつながりが説明できない

  • パートナー主義・共創力

    得意先やチームと想いを共有し、一緒に叶える姿勢。一案を練り上げて伴走する社風と、GDで6人程度のチームとして成果を出すことが求められる選考に表れる。

    高い人の特徴：相手の目的を理解したうえで自分の意見を出せる、異なる意見を持つメンバーと一つの案にまとめ上げられる
    注意ポイント：自分のアイデアを通すことだけにこだわる、議論で周囲に合わせるだけで貢献が見えない

  • 発想を形にする力

    課題を見つけ、あったらいいサービスや解決策を考え、伝わる形にまとめる力。インターンの課題提出や面談で発想のプロセスを問われる。

    高い人の特徴：アイデアの出発点となった気づきを説明できる、思いつきを具体的な企画として筋道立てて示せる
    注意ポイント：アイデアの数や奇抜さだけで根拠がない、実現の道筋や誰にとっての価値かが曖昧

  • 汗をかいてやり切る力

    人の心を動かすまで、地道な作業も含めて粘り強く取り組む力。採用メッセージ「汗かいて、心を動かす」と直結する。

    高い人の特徴：うまくいかない局面でも手を動かし続けて成果につなげる、裏方の仕事にも責任を持って取り組める
    注意ポイント：華やかなイメージだけで広告の仕事を捉えている、困難に直面すると早く諦めてしまう

適性検査

公式（27卒春公募）は、エントリー時にWEB適性検査（パーソナリティ検査・知的能力検査）、二次選考時にテストセンターでの適性検査を課すと明記。検査名は非公表。体験記では、エントリー時の自宅受検は玉手箱の報告が多く、27卒本選考で言語32問15分・計数29問15分・英語20問10分（ワンキャリア）、27卒インターンで言語・計数・性格（英語なし）。テストセンターはC-GABとする報告が複数あり（ワンキャリアの「後段のC-GABとの乖離を見られる」という記述、就活会議26〜27卒、解説記事）、SPIとする報告は少数。英語は本選考の自宅受検で出た報告があり、インターンでは出ていない。確度は中。28卒の形式は未公表のため推定。独自の筆記試験は現行の公式フローに記載がなく、過去年度に報告された発想型の記述課題は正解が一つでないため模擬問題は作成していない。

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対策セクション

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体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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