第一生命保険
The Dai-ichi Life Insurance Company, Limited
人生をまもる会社から、人生をひろげる会社へ
第一生命保険は1902年に日本初の相互会社として創業した大手生命保険会社。2010年に株式会社化して上場し、2016年に持株会社体制へ移行した。持株会社は2026年4月に「第一ライフグループ」へ商号を変更し、グループブランドを「Daiichi Life Group」として、生命保険にとどまらない保険サービス業への転換を掲げている。第一生命保険はその中核の国内生保で、全国の営業職員による対面コンサルティングを主軸に、死亡保障・医療・介護・年金などの保険を個人と企業に提供し、資産運用でも国内有数の機関投資家として存在感を持つ。2025年度（2026年3月期）の単体の経常収益は約4.70兆円、当期純利益は約3,779億円（決算のお知らせ）。採用面では2027年4月に人事制度を抜本改定し、機関経営職と基幹職を統合、全国転勤型・地域限定型の区分を廃して「基幹職」に一本化したうえで、転居を伴う異動は本人の同意に基づいて行う仕組みに変わる。28卒はこの新制度のもとで入社する世代にあたる。
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事業セグメント
国内生命保険（個人営業）
全国の支社・営業オフィスに所属する営業職員が、個人や家族のライフプランに合わせた保険を提案・保全する中核事業。基幹職はこの営業組織のマネジメントや支援にも関わる。
国内生命保険（法人・団体）
企業・団体向けの団体保険や企業年金を提供し、従業員の福利厚生や健康経営を支える。
資産運用
保険料を原資に、債券・株式・融資・不動産などで長期運用する国内有数の機関投資家としての機能。
商品開発・数理・リスク管理
アクチュアリーやデータサイエンティストが、保険商品の設計や保険料の計算、会社全体のリスク管理を担う。
IT・デジタル・新規事業
営業・事務のデジタル化や新しい保険サービスの開発など、保険にとどまらない領域への事業拡張を支える。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）のスケジュール：基幹職のインターンは28卒向け公式ページで次のとおり。オープンコース（冬期、対面3日間）は東京11/18-20・11/25-27・12/9-11・12/22-24、大阪12/2-4で、応募は2026年9月23日に締切済み。スペシャリティコースは資産運用編（2026年12月7〜11日）、クオンツ&データサイエンティスト編（12月14〜18日）、IT・デジタル編（12月15〜18日）、アクチュアリー編（2027年1月6〜8日）で、いずれも東京・日比谷で開催し、応募締切は2026年10月12日（公式）。選考なし（先着）のDaiichi Lifeセミナー（オンライン1日）は2026年4月〜2027年1月8日まで月1回程度。リーテイル経営コース（DL COLLEGE受講後にES・WEB選考会）は2026年8〜9月で受付終了。就活サイトの28卒実績では、基幹職の夏インターン（3日間・5日間）も2026年7〜9月に東京・大阪で開催された（ES・SPI・面接で選考）。本選考は公式FAQ上「ES・WEB適性検査→個別座談会→テストセンター→個人面接→内定」の流れで、27卒では2026年2月中旬に二次面接を受けた体験談があり、3月より前から面接が進む例がある。28卒も2027年2〜3月ごろから面接が始まり、6月前後に内々定の見込み（推定。28卒向けの応募要項・本選考日程・ES設問は2026-10-10時点で公式未掲載）。基幹職インターン参加者の一部に限定イベントや早期選考の案内があったという体験記がある。
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マイページ登録・エントリーシート
所要：締切までコースを選んで応募。28卒インターン選考では「これまでに力を入れて取り組んだことの概要」（400字以下）が確認されている。27卒では自分らしさを表した取組みを2つ（各50字）挙げてその理由を書く形式や、学生時代に一番力を入れたこと（200字）、強みと弱みを問う設問が報告されている。
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適性検査（SPI）
所要：能力検査約35分＋性格検査約30分言語・非言語と性格検査。公式FAQの選考フローでは、ES提出と同時期のWEB適性検査と、個別座談会の後のテストセンター受検の2段階が示されている。体験記でもSPIの報告が大半。
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AI面接・集団面接（インターン選考）
所要：AI面接数十分、集団面接約30〜45分インターン選考ではSPIの後にAI面接、続いて集団面接に進むという報告がある。AI面接では「なぜその行動をしたのか」「何を学んだか」といった深掘りが繰り返される。
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リクルーター面談・面接（一次〜二次）
所要：各30分前後一次はオンライン、以降は対面の報告が多い。人事や管理職との面談・面接でガクチカと志望理由（なぜ金融→なぜ生保→なぜ第一生命）を段階的に確認される。機関長（支社長）面談を含む報告もある。 公式FAQでは、ES・WEB適性検査の後に「個別座談会」が置かれている。
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最終面接
所要：15〜30分支社長・管理職クラスが担当。入社後にやりたいこと、職種への志望理由、入社意思を確認される。15分程度と短い報告もある。
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内々定
所要：—2027年4月以降の新人事制度では、基準勤務エリアを選んだうえで、転居転勤は本人の同意に基づいて行われる（公式）。
注意点
- ・2027年4月の人事制度改定で、機関経営職と基幹職が統合され、オープンコース・スペシャリティコースの「全国転勤可能型（G型）」「地域限定勤務型（R型・A型）」の区分での募集は廃止され「基幹職」に一本化される。
- ・27卒の基幹職初任給は大学院了で月366,840円、大学卒で月354,530円（勤務手当含む）。初任給は旧全国転勤型の水準にそろえられた（27卒応募要項・人事制度改定ページ）。
- ・オープンコースは学部学科不問で、勤務区分として都心・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡などから選択する（27卒応募要項）。
- ・営業職のライフプロフェッショナル職は別サイト・別選考で採用される。
- ・基幹職1dayプログラムは選考なしだが、インターン優遇の対象外とされている（解説記事、推定）。
- ・公式FAQによると、オープンコースとスペシャリティコースの併願が可能で、スペシャリティコース内は2コースまで併願できる（2027年度）。
求める人物像（第一生命「一生涯のパートナー」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
採用メッセージ（人生をまもる会社から、人生をひろげる会社へ）、2027年の人事制度改定が示す自律的なキャリア形成、選考体験記で繰り返し問われる観点（自分らしさ、行動の理由と学び、なぜ金融→生保→第一生命、転勤観）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
自分らしさの自己理解
自分の価値観や強み・弱みを理解し、それがどの行動に表れているかを説明できる力。ESで「最も自分らしさを表した取組み」が問われている。
高い人の特徴：自分らしさを具体的なエピソードで説明できる、強みと弱みを客観的に把握している注意ポイント：エピソードは語れても、自分の人柄との関係を説明できない、周囲の評価と自己認識がずれている寄り添い信頼を築く力
顧客や仲間の人生に長く寄り添い、信頼関係を積み上げる力。一生涯のパートナーを掲げる同社の事業の土台になる。
高い人の特徴：相手の状況や将来を考えて提案できる、長期間にわたって関係を保ち、頼られる存在になれる注意ポイント：短期的な成果を優先して相手を置き去りにする、関係づくりを面倒に感じる行動の理由と学びを語る力
なぜその行動を選んだか、そこから何を学んだかを筋道立てて説明できる力。AI面接や面接で繰り返し深掘りされる。
高い人の特徴：行動ごとに判断の根拠を説明できる、経験から得た学びを次の行動に活かしている注意ポイント：なんとなく行動したと答えてしまう、学びが抽象的で行動と結びつかないチームで主体的に動く力
チームの中で自分の役割を見つけ、主体的に動いて成果に貢献する力。営業組織を支え動かす基幹職で重視される。
高い人の特徴：周囲を巻き込みながら自分から動ける、チームの成果と自分の貢献を切り分けて説明できる注意ポイント：指示を待って動く、チームの中で自分の役割が曖昧志望理由の一貫性
なぜ金融か、なぜ生保か、なぜ第一生命かを段階的に筋道立てて説明できる力。面接でとにかく志望度を確認されるという報告が多い。
高い人の特徴：業界から企業まで段階的に絞り込んだ理由を説明できる、他生保との違いを具体的に語れる注意ポイント：どの生保にも当てはまる志望理由になる、面接ごとに理由が変わる自律的なキャリア志向
自分のキャリアを自分で考えて選び取る姿勢。2027年の人事制度改定で、勤務エリアや転勤を本人の意思で選ぶ仕組みになることと合致する。
高い人の特徴：働く場所や挑戦したい領域について、自分の考えを持っている、変化の中で自ら学び続けられる注意ポイント：キャリアを会社任せにしている、転勤や配属について考えを持っていない
適性検査
26・27卒のインターン・本選考ともSPI（言語・非言語・性格）の報告が大半で、ワンキャリア・就活会議・28卒向け解説記事（イールック、ノアズアーク）で一致。本選考はテストセンター受検の報告が多い（能力検査約35分・性格約30分）。就活会議の一部に玉手箱の記載があるが少数。公式FAQの選考フローでもES提出時のWEB適性検査と、個別座談会後のテストセンター受検の2段階が示されている（検査の名称は非公表）。28卒本選考の形式は未公表のため推定だが、確度は高め。
情報源（22件、Tier付き）
- T1[official]https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/guideline.html基幹職採用サイト2027の応募要項。オープンコースとスペシャリティコース（アクチュアリー・クオンツ&データサイエンス・建築不動産・IT/デジタル・資産運用・海外・会計税務・法務）、初任給、勤務区分。2026-10-10再確認時点でも28卒向けの応募要項は未掲載（/2028/ のトップは閲覧不可、インターンページのみ公開）。
- T1[official]https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html2027年4月の人事制度改定。機関経営職と基幹職の統合、G型/R型/A型区分の廃止、本人同意に基づく転居転勤。
- T1[official]https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/基幹職採用サイト2027トップ。採用メッセージ（人生をまもる会社から、人生をひろげる会社へ）。
- T1[official]https://www.daiichilife-group-recruit.jp/newgraduate.htmlDaiichi Life Groupの新卒採用ページ。第一ライフグループと第一生命保険の採用、オープン・スペシャリティ・リテールマネジメント・ライフプロフェッショナルの職種区分。
- T1[official]https://www.dai-ichi-life.co.jp/company/results/kessan/2025/pdf/index_001.pdf『2025年度決算』について（2026年5月15日）。第一生命保険単体の経常収益・当期純利益・基礎利益。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/2/7/113通過ES一覧。27卒インターン（自分らしさを表した取組み2つ・各50字、その理由）、27卒本選考（学生時代に一番力を入れたこと200字）、28卒インターン（力を入れた取組みの概要400字）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/113/middle_categories/testWebテスト体験談。26・27卒ともSPI（言語・非言語・性格）が大半。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/113/middle_categories/interview面接体験談。AI面接・集団面接・機関長面談・管理職面談・最終面接、志望理由の段階的な説明、転勤観。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/113/selection_steps選考フロー。インターンはES→Webテスト→AI面接→集団面接、本選考は面接3回が一般的。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/company/62/aisummaryオープンコースのインターン選考の面接質問まとめ（自己紹介、学生時代の取り組み、志望理由、インターンへの意気込み）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/163184/screening_experiences就活会議の本選考体験記。27卒ES（自分らしさ2つ、強みと弱み等）、一次面接（人事・約30分）、最終面接（支社長・管理職）、リクルーター面談。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/163184/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWebテスト体験記。SPIが中心。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/daiichilife-intern/28卒向けインターン解説。基幹職3日/5日間（7〜9月、ES・SPI・面接）、1dayは選考なしで優遇なし、ライフプロフェッショナル職の仕事体験。
- T3[media]https://es-look.com/company/dai-ichi-life/28卒向けWebテスト解説。本選考はES→SPI（テストセンター、言語・非言語）→面接3回。
- T3[media]https://www.shinnihon-ins.co.jp/industry-news/industry-news-20250216-2/第一生命ホールディングスが2026年4月に第一ライフグループへ商号変更するとの報道。
- T1[official]https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/faq.html基幹職採用サイト2027のよくあるご質問。選考フローは「エントリーシート・WEB適性検査→個別座談会→テストセンター→個人面接→内定」。人事部による社員紹介（OB・OG訪問の仲介）は行わず、説明会で複数の社員と話す機会を設けている。オープンとスペシャリティの併願可、スペシャリティは2コースまで。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/74/iseslistインターンES一覧。27卒で「インターンシップを志望する理由を教えてください。」、「これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。」（200字以下）、26卒で志望理由（100字以下）と「趣味や特技があれば、ご記入ください。」、23〜25卒で「上記で選択したインターンシップを志望する理由と、そこで学びたいことを教えてください。」（200字以下）。
- T3[media]https://job.career-tasu.jp/corp/10000696/intern/キャリタス就活のDaiichi Lifeグループ28卒向けインターン一覧。基幹職オープンコース（9月・5日以上・東京/大阪）、スペシャリティコースのクオンツ&データサイエンティスト編（9月）・資産運用編・IT・デジタル編・アクチュアリー編（1月、2〜4日）、リーテイル経営コース（9月・1日・オンライン・先着）。掲載上の応募期限は2027年2月28日。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/113/experiences/2027/327/133515627卒オープンコース二次面接の体験談。2026年2月中旬、東京のオフィスで中堅人事1名と約40分。なぜ第一生命か、最初に行きたい部門などを質問。
- T1[official]https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2028/pr/internship/28卒向け基幹職インターン一覧（Daiichi Lifeセミナー1日、スペシャリティコース アクチュアリー編3日・クオンツ&データサイエンティスト編5日・IT・デジタル編4日・資産運用編5日、オープンコース5days、リーテイル経営コース3日）と募集状況。各コース詳細ページに日程・締切。
- T1[official]https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2028/pr/internship/open_course/28卒オープンコース冬期インターン。東京（11/18-20、11/25-27、12/9-11、12/22-24、各回約100名）・大阪（12/2-4、約80名）の対面3日間、応募は2026年9月23日まで（受付終了の表示）。
- T1[official]https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2028/pr/internship/actuary_course/28卒スペシャリティコース（アクチュアリー編）。2027年1月6日〜8日、第一生命日比谷ファースト、数十名程度、応募は2026年10月12日まで。同じ形式の詳細ページで資産運用編（2026年12月7〜11日）、クオンツ&データサイエンティスト編（12月14〜18日）、IT・デジタル編（12月15〜18日）も応募締切は10月12日。
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