サイバーエージェント

事業セグメント

• インターネット広告事業

  広告代理事業とAIを活用した広告制作・運用、AI事業本部の新規事業などを担う。2025年9月期の売上高は約4,612億円で最大のセグメント。

• メディア&IP事業

  「ABEMA」「WINTICKET」、アニメ・IP関連事業など。2025年9月期の売上高は約2,315億円で、ABEMA開局後10年ぶりに黒字化した。

• ゲーム事業

  Cygames、アプリボット、QualiArts、Colorful Paletteなどによるスマートフォン・家庭用ゲーム。2025年9月期の売上高は約2,167億円で、利益の柱。

• 投資育成事業

  コーポレートベンチャーキャピタルや、サイバーエージェント・キャピタルによるファンド運営。

求める人物像（サイバーエージェント「素直な挑戦者」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

Mission Statement（能力の高さより一緒に働きたい人を集める、若手の台頭を喜ぶ組織、迷ったら率直に言う、挑戦した敗者にはセカンドチャンスを、オールウェイズFRESH!、チーム・サイバーエージェント）と、選考体験記で繰り返し問われる観点（ガクチカの動機と行動の深掘り、原体験、事業を作る志向）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 一緒に働きたいと思われる人柄

  素直さと誠実さがあり、周りから一緒に働きたいと思われる人柄。Mission Statementの「能力の高さより一緒に働きたい人を集める」に対応する。

  高い人の特徴：指摘を素直に受け止めてすぐ行動に移す、周囲に感謝や敬意を自然に示せる

  注意ポイント：自分の正しさにこだわり、意見を受け入れない、能力の高さだけで評価されようとする

• 挑戦心・壁を越える力

  失敗を恐れず高い壁に挑み、乗り越えようとする姿勢。「挑戦した敗者にはセカンドチャンスを」の文化と、28卒インターンES「最も高い壁を乗り越えた経験」に対応する。

  高い人の特徴：難しいと言われることに自分から手を挙げる、失敗しても原因を振り返って再挑戦する

  注意ポイント：確実にできることだけを選ぶ、一度の失敗で挑戦をやめてしまう

• 事業家志向（0→1）

  新しい事業やサービスを自分の手で生み出し、責任者として伸ばしたいという志向。内定直結型インターンが事業戦略・新規事業を題材にしていることや、若手の子会社社長登用の文化と対応する。

  高い人の特徴：自分で企画を立ち上げ、人やお金を集めて形にした経験がある、事業の数字（売上・利用者数など）に関心を持って考える

  注意ポイント：与えられた仕事をこなすことに満足する、アイデアを出しても実行や数字の責任を持たない

• 率直さ・自分の言葉で語る力

  考えを飾らず自分の言葉で率直に伝える力。「迷ったら率直に言う」に対応し、面接では経験から何を学び、どう活かすかを自分の言葉で語れるかが見られる。

  高い人の特徴：迷ったときや違和感があるときに、率直に意見を言える、経験から得た学びを具体的な言葉で説明できる

  注意ポイント：借り物の言葉や定型の表現で話す、対立を避けて本音を言わない

• チームで成果を出す力

  個人の成果だけでなく、チーム全体の勝利のために動ける力。「チーム・サイバーエージェント」の意識と、GD・集団面接での振る舞いに対応する。

  高い人の特徴：チームの目標のために自分の役割を柔軟に変えられる、GDで他者の意見を引き出しながら結論に導ける

  注意ポイント：個人プレーで成果を独り占めしようとする、議論で自分の意見だけを押し通す

• 変化への適応・成長意欲（オールウェイズFRESH）

  インターネットやAIの変化に合わせて自分をアップデートし続ける姿勢。Mission Statementの「オールウェイズFRESH!」に対応し、AIエージェントと協働する開発組織を目指すエンジニアコースでも重視される。

  高い人の特徴：新しいサービスや技術を自分で試し、学び続けている、環境が変わってもすぐに成果の出し方を切り替えられる

  注意ポイント：過去の成功体験ややり方に固執する、新しい技術やトレンドへの関心が薄い