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中外製薬
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。中外製薬が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
医薬品（新薬メーカー）本社：東京都中央区日本橋室町（本社）28卒向け（最終確認 2026-10-27）

中外製薬

Chugai Pharmaceutical Co., Ltd.

創造で、想像を超える。

中外製薬は創業から約100年の歴史を持つ新薬メーカーで、創業の精神は「世の中の役に立つくすりをつくる」。スイスのロシュ・グループと戦略的アライアンスを結び、ロシュの傘下にありながら東証プライム上場の独立した経営を続けている。事業哲学は「すべての革新は患者さんのために」、目指す姿は「ロシュとの協働のもと、独自のサイエンス力と技術力を核として、患者中心の高度で持続可能な医療を実現する、ヘルスケア産業のトップイノベーター」。抗体医薬を中心とした自社創薬に強く、自社品を国内で販売するだけでなく、ロシュ向けに輸出し、導出品からロイヤルティやプロフィットシェア収入を得る収益構造が特徴。2025年12月期（IFRS連結）の売上収益は約1兆2,579億円、当期利益は約4,340億円（決算短信）。報告セグメントは医薬品事業の単一。成長戦略「TOP I 2030」を掲げ、DXにも力を入れる。新卒採用はMR・研究・開発・コーポレート・データサイエンスなど職種別で、研究職は通年採用も行っている。

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事業セグメント

  • 国内製商品販売

    自社創製品とロシュ導入品を国内の医療機関に届ける事業。がん領域とスペシャリティ領域の製品群を持ち、MRや地域医療コンサルティングで適正使用と価値浸透を担う。

  • 海外製商品販売（ロシュ向け輸出等）

    自社創製品をロシュなど海外パートナー向けに輸出する事業。ヘムライブラやNEMLUVIO（ガルデルマへ導出）の輸出が近年の伸びを支えている。

  • ロイヤルティ・プロフィットシェア等収入

    導出した自社創製品に関するロイヤルティやプロフィットシェア、一時金などの収入。自社創薬の成果が直接収益に結びつく部分で、2026年も増加が見込まれている。

  • 研究開発・生産（バリューチェーン）

    抗体・中分子などの創薬研究、臨床開発、治験薬製造から商用生産までを自社グループ（中外製薬工業・中外臨床研究センター等）で担う。報告セグメントではなく、事業を支える機能として記載。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式採用サイトで2028年度新卒採用マイページが2026年4月に開設され、夏は開発職の仕事体験（7〜9月、応募締切2026年6月25日、ES→適性検査）が開かれた（マイナビ2028の企業掲載情報）。2026年9月1日に冬季イベントの応募受付が始まったが、職種・日程・締切はマイページ内のみの案内で公開ページには出ていない。会社がマイナビ2028に掲載した冬の仕事体験（2026-10-10確認、いずれも受付終了）は、開発職5days（2026年10月23日〜2027年1月17日、職種により異なる）、研究職5days（2026年11月14日〜2027年1月6日、コースにより異なる）、MR職5days（11月下旬〜1月中旬、東京・大阪の対面とWeb）、データサイエンス職の長期インターン（2026年12月1日〜2027年1月22日のうち20日以上）。締切はStep1（ES等）とStep2（適性検査）に分かれ、MR職と開発職の大半（薬事・信頼性保証・臨床開発・生物統計・安全性・メディカルサイエンス）が9月23日／10月1日、研究職・データサイエンス職・開発職の臨床薬理・疾患バイオロジーが10月7日／10月15日だった。研究職は2026年6月から通年採用の応募を受け付けており（公式）、28卒研究職の一次・最終面接の体験記がすでに掲載されている。本選考の他職種は27卒実績から2027年3〜4月にES・適性検査、その後面接が進むと見込まれる（推定。28卒MR職の一次面接の体験記も1件あり、早期の選考ルートがある可能性）。

  1. 1

    マイページ登録・職種別エントリー（ES提出）

    所要：締切まで（28卒冬の仕事体験はES等の締切が9月23日または10月7日、適性検査が10月1日または10月15日（マイナビ2028の企業掲載））

    2028 MY PAGEから職種（MR・研究・開発・コーポレート・データサイエンス等）を選んで応募する。インターン（仕事体験）選考では、ESに加えて開発職・MR職で60秒程度の動画提出が課された（27卒実績）。研究職はESに研究概要を含める形式が報告されている。

  2. 2

    適性検査

    所要：約30分〜1時間

    テストセンターのSPI（言語・非言語・性格）の報告が最も多い。MR職インターンではTG-WEB従来型の報告が25〜27卒で続き、開発職ではTAL（26卒インターン）やTG-WEB新型とみられる構成の報告もあり、職種・時期で形式が異なる可能性が高い。

  3. 3

    グループディスカッション（職種により）

    所要：推定30〜60分

    28卒冬の仕事体験選考では、MR職と開発職の一部（臨床開発・安全性）で適性検査後にGDがある（マイナビ2028の企業掲載）。データサイエンス職の長期インターンは書類選考後に個別面接1回。研究職はESと適性検査で参加可否が決まる流れ。

  4. 4

    一次面接

    所要：30〜60分

    職種ごとに部長・マネージャー層や人事が面接官となる。28卒研究職では部長3名による対面面接で研究内容・自己PR・挫折経験を問われた報告、開発職（薬事）では苦手な人との関わり方を問われた報告がある。

  5. 5

    二次面接（職種により）

    所要：30〜45分

    面接は2〜3回とする解説が多い。人事と現場社員の複数名による面接で、志望動機と職種理解を掘り下げる（推定。職種により省略の可能性あり）。

  6. 6

    最終面接・ジョブマッチング面談

    所要：30分前後

    研究職は本部長クラスと人事による「ジョブマッチング面談」で、研究概要の説明（5分程度）と質疑、研究者としての考え方を問われる（25卒実績）。開発職ではインターン参加部門の社員と人事による1対4面接でインターンの振り返りが中心だった報告がある。

注意点

  • ・公式FAQでは、選考時点で英語力の条件はないが、入社後はロシュや海外関係会社との協働で基本的な英会話が求められるとしている。
  • ・文系は主にMR職・コーポレート職が対象で、開発職の一部も対象（公式FAQ）。
  • ・グループ会社（中外製薬工業・中外臨床研究センター・中外医科学研究所・中外製薬ビジネスソリューション）との併願は可能（公式FAQ）。社内の職種・イベント間の併願可否は種別による。
  • ・MR職の勤務地は全国の営業所（7統括支店・30支店および各県の営業所）（公式FAQ）。
  • ・初任給（2026年4月実績）は修士了335,000円、4年制大学卒310,000円、4年制博士了375,000円（募集要項）。
  • ・研究職はインターン最終日の発表が実質的に本選考の評価材料になったという体験記があり、インターン参加の影響が大きい職種とみられる（推定）。

求める人物像（中外製薬「トップイノベーター」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式FAQの求める人財像（俯瞰的・論理的に考え主体的に行動する／異なる意見に謙虚に耳を傾けつつ自分の意見を発信する／社会課題の解決に関心を持ち行動する）と、価値観（患者中心・フロンティア精神・誠実）、選考体験記で繰り返し問われる観点（研究内容の説明力、なぜ中外か、ロシュとの協働への理解）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 俯瞰的・論理的思考

    物事を全体から捉え、筋道を立てて考え抜く力。公式の求める人財像の第一項目で、研究発表の質疑や志望動機の深掘りで試される。

    高い人の特徴：課題の全体像を整理してから打ち手を選べる、結論と根拠をセットで簡潔に説明できる
    注意ポイント：目の前の作業に集中しすぎて目的を見失う、質問の意図からずれた回答を長く話してしまう

  • 主体的な行動力

    考え抜いたことを自ら行動に移し、周囲を動かしていく力。誰もがプロジェクトを提案できる風土、ジョブポスティング制度など自律的なキャリアを前提とした会社で求められる。

    高い人の特徴：指示を待たずに自分から提案し、実行まで持っていく、失敗しても原因を分析して次の行動に移せる
    注意ポイント：考えるだけで行動に移すのが遅い、役割の範囲外には関わらない

  • 傾聴と発信の両立

    異なる意見に謙虚に耳を傾けたうえで、自分の意見をはっきり伝える力。多職種・ロシュとの協働が多い仕事で欠かせず、面接では苦手な人との関わり方や意見が割れたときの対応が問われる。

    高い人の特徴：反対意見の背景を確かめたうえで自分の考えを示せる、議論を前に進めるために建設的に発言できる
    注意ポイント：自分の意見を押し通して周囲の納得を得られない、波風を避けて意見を言わない

  • 患者中心の志

    患者さん一人ひとりの健康と幸せを最優先に考える姿勢。価値観の筆頭であり、職種を問わず「誰のために働くのか」を自分の言葉で語れるかが見られる。

    高い人の特徴：自分の仕事が患者さんにどうつながるかを具体的に説明できる、相手の立場に立って行動を選べる
    注意ポイント：志望動機が年収や安定など条件面に偏る、医療への関心が一般論にとどまる

  • フロンティア精神

    自らを磨き、新しい発想でイノベーションを追う姿勢。価値観の一つで、面接では挑戦経験・人生の転機・挫折経験などを通じて確認される。

    高い人の特徴：前例のない課題に自分から挑んだ経験がある、学び続けるための習慣を持っている
    注意ポイント：慣れたやり方から出ようとしない、失敗を恐れて挑戦の幅が狭くなる

  • サイエンスへの関心とグローバル視野

    科学的な根拠に基づいて考え、ロシュとの協働を通じて世界の市場を視野に入れる姿勢。公式は選考時の英語条件は設けないが、入社後は英語での協働があるとしている。

    高い人の特徴：自分の専門や関心を、専門外の人にも分かる言葉で説明できる、英語や海外の情報に抵抗なく触れている
    注意ポイント：ロシュとの関係や自社創薬の特徴を説明できない、英語を避け続けている

適性検査

最も多い報告はテストセンター形式のSPI（言語・非言語・性格）で、ワンキャリア・就活会議・みん就・就活メディア記事で一致（28卒研究職、27卒MR職・研究職など）。一方、MR職のインターン選考では25〜27卒でTG-WEB（27卒は「旧型と同じ」＝従来型、言語12問12分・計数9問18分の報告あり）が続いている。開発職は26卒インターンでTAL（性格・思考特性検査）の報告と、就活メディアが報じる言語34問7分・計数36問8分というTG-WEB新型の構成の報告があり、形式が一定しない。27卒研究職インターンの「文章形式の問題と図形を配置する問題」はTALとみられる（2026-09-30再確認で、前回「図形配置問題と性格検査、詳細不明」とした記述を更新）。TALは共通テストがないため参照には含めていない。玉手箱とする記事も1件あったが他の情報源と一致しないため採用していない。SPIは確度中〜高、MR職のTG-WEB従来型は確度中、開発職のTG-WEB新型は確度低。

SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →TG-WEB形式 従来型・言語 の模試 →TG-WEB形式 従来型・計数 の模試 →TG-WEB形式 新型・言語 の模試 →TG-WEB形式 新型・計数 の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

6種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の中外製薬「トップイノベーター」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

6設問の解説と回答フレーム。ESは職種別で、志望理由と職種選択理由を500字程度で問う設...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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情報源（22件、Tier付き）
  • T1[official]https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/careers/採用サイトトップ。お知らせ欄で「2028年度新卒採用のマイページ受付開始（2026.04.01）」「研究職通年採用の応募開始（2026.06.15）」「冬季イベントの応募受付開始（2026.09.01）」を確認。冬季イベントの職種・日程・締切はマイページ内のみの案内で、公開ページには掲載なし（2026-09-30時点）。 2026-10-10再確認でもお知らせ欄の新規項目はなく、冬季イベントの詳細はマイページでの案内のみ。
  • T1[official]https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/careers/faq/よくあるご質問（新卒採用）。求める人財像、英語力の条件（選考時点ではなし）、文系の対象職種（MR・コーポレート、開発の一部）、グループ会社との併願可、MRの勤務地（全国の営業所）。
  • T1[official]https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/careers/entry/募集要項・エントリー。2028 MY PAGE、新卒初任給（2026年4月実績：修士了335,000円・4年制大学卒310,000円 等）、休日・福利厚生。
  • T1[official]https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/careers/job/仕事を知る。研究・開発・生産・販売・マーケティング・育薬・コーポレート・DXのバリューチェーンと各職種の役割、事業哲学「すべての革新は患者さんのために」。
  • T1[official]https://www.chugai-pharm.co.jp/profile/vision/philosophy.htmlミッションステートメント。存在意義、価値観（患者中心・フロンティア精神・誠実）、目指す姿（ヘルスケア産業のトップイノベーター）。スローガン「創造で、想像を超える。」は企業理念ページで確認。
  • T1[official]https://www.chugai-pharm.co.jp/ir/reports_downloads/tanshin.html2025年12月期 決算短信〔IFRS〕（2026年1月29日掲載）。売上収益1,257,941百万円、当期利益434,012百万円。
  • T1[official]https://www.chugai-pharm.co.jp/ir/finance/latest.html最新の決算（2026年12月期第2四半期）。国内製商品・海外製商品（ロシュ向け輸出等）・ロイヤルティ等収入の内訳と主力品。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/460/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧（公開部分）。27卒MR・研究・開発のインターンES（研究職「当社の研究職を選んだ理由を回答してください。」など）、27卒研究職本選考（研究室・研究分野を選んだ理由200字）、26卒MR本選考（エントリー理由と職種選択理由500字）、26卒研究職インターン（強みを活かした貢献）の設問文。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/460/experiences/2027/1913/138566027卒MR職インターンESの設問文（志望理由および職種選択理由500字以内／強みを活かした貢献）。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/460/middle_categories/testWebテスト体験談一覧（公開部分）。MR職インターンで「TG-WEBの旧型と同じ」（27卒）などTG-WEBの報告が25〜27卒で続く。26卒開発職インターンでTAL、27卒研究職インターンでテストセンター形式のSPIと、文章形式と図形配置の問題（TALとみられる）の報告。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/460/middle_categories/interview面接体験談一覧（公開部分）。インターン選考の1分動画、本選考最終面接の形式。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/460/experiences/2025/1914/93878425卒研究職の最終ジョブマッチング面談（30分・研究本部長ら3名・研究概要5分説明）。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/460/experiences/2025/1915/103163925卒開発職の最終面接（30分・1対4・インターンの振り返り中心）。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121983/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記（公開部分）。28卒研究職の一次（部長3名、または人事・製剤研究部長・グループ長）と最終（人事2名・研究所長）、28卒開発職（薬事）とMR職の一次、27卒の一次・最終面接の面接官構成と質問テーマ。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121983/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考Webテスト体験記（公開部分）。28卒研究職・27卒MR職でSPI、27卒開発職（薬事）でテストセンター。
  • T3[media]https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/170734/28卒向けインターン解説。冬の職種別5days仕事体験・DS職長期インターンの時期と締切、職種別の選考フロー、27卒ES設問・Webテスト形式。
  • T3[media]https://noahs-ark.co.jp/chugai-test/テストセンターSPI（言語・非言語・性格）と面接の回数・人数構成の解説。
  • T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/4519/test/みん就の適性検査体験記一覧。24〜26卒でSPIの報告が中心。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121983/word_mouths就活会議の社員口コミ。やりがい・制度・懸念点のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
  • T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/archives/aae226aaac384fb7abe626993ee192ba28卒向け企業ガイド（公開部分）。面接で「なぜ中外か」をロシュとの関係やサイエンス理解と絡めて問われる傾向。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/460/experiences/2021/1913/32221621卒MR職のOB訪問体験談。大学経由の紹介で5人以上の学生と訪問、学生側が聞いた質問（志望理由・入社の決め手・入社後のギャップ・キャリア・会社の課題など）、訪問自体は評価されないとの受け止め。
  • T3[media]https://job.mynavi.jp/28/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=433&optNo=GLQk0マイナビ2028の企業掲載ページ（仕事体験）。28卒向け開発職仕事体験（薬事・信頼性保証・臨床薬理・臨床開発・生物統計・メディカルサイエンス）：7〜9月、1日または2〜4日、東京（対面）とZoom、応募締切2026年6月25日、選考はES提出→適性検査。 2026-10-10再確認：同ページの冬の掲載（企業掲載・いずれも受付終了）で、MR職5days仕事体験（東京・大阪の対面とWeb、実施は11月下旬〜1月中旬、Step1 ES・動画エントリー・履修履歴は9月23日、Step2 適性検査は10月1日締切、その後GD）、開発職5days（東京・神奈川の対面とWeb、2026年10月23日〜2027年1月17日で職種により異なる。薬事・信頼性保証・臨床開発・生物統計・安全性・メディカルサイエンスはStep1が9月23日・Step2が10月1日、臨床薬理・疾患バイオロジーはStep1が10月7日・Step2が10月15日。ES・動画・研究概要A4 2枚以内・履修履歴を提出。GDは臨床開発・安全性のみ）、研究職5days（LSP横浜・浮間研究所・自宅、2026年11月14日〜2027年1月6日でコースにより異なる、Step1 ES・研究概要・履修履歴は10月7日、Step2 適性検査は10月15日）、データサイエンス職長期インターン（LSP横浜・Web、2026年12月1日〜2027年1月22日の平日で20日以上参加、時給2,000円〜、ES 10月7日・Step2 10月15日締切、書類通過者に個別面接1回を11月9〜13日）を確認。

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