アマゾンウェブサービスジャパン
Amazon Web Services Japan G.K.
お客様の課題から逆算して、クラウドで解決策をつくる
アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社は、Amazon のクラウド事業である AWS（Amazon Web Services）の日本法人。コンピューティング、ストレージ、データベース、ネットワーク、機械学習・生成AIなど200以上のクラウドサービスを、大企業・公共機関・スタートアップなどに提供し、日本国内には東京と大阪のリージョンを持つ。新卒採用は職種別で、営業、ソリューションアーキテクト（SA）、プロフェッショナルサービス（ProServe）、サポートエンジニアリング（クラウドサポート）、データセンターの各職種で募集が出る（公式）。SAはお客様の課題を聞いてクラウドで解決策を設計し、導入完了まで伴走する職種と説明されている。Amazon と共通の16のリーダーシッププリンシプル（OLP）が評価軸で、面接でもOLPに沿った行動事実が問われる。Amazon・AWSを通じて同時に2つ以上の選考には進めず、不合格後は6か月間再応募できない（公式）。財務数値は親会社Amazon.comのAWSセグメントとしてのみ開示され、日本法人単体の数値は公開情報なし。
職種を選んで方向性を確認
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事業セグメント
営業（コマーシャルセールス）
企業・公共機関などに対し、クラウド活用による事業課題の解決を提案する。業種や企業規模ごとにチームが分かれる。
ソリューションアーキテクト（SA）
お客様の課題を技術面から整理し、AWSサービスを組み合わせた構成を設計して導入まで支援する技術職。
プロフェッショナルサービス（ProServe）
インフラ設計、機械学習、セキュリティ、データ分析などのコンサルタントとして、お客様のプロジェクトに入り込んで実装を支援する。
サポートエンジニアリング
クラウドサポートエンジニアとして、お客様からの技術的な問い合わせや障害の調査・解決を担う。
データセンター
国内リージョンを支えるデータセンターの運用・保守を担う。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：SAは公式要項で2028卒の本選考受付がすでに始まっており、2026年9月上旬から順次選考に案内されている。26卒SAの実績（6月ES→テスト→9月一次→10月最終）から見ると、28卒SAは2026年9〜11月に内定まで進む可能性が高い（推定）。営業・サポートエンジニアリング・ProServe・データセンターは、2026-10-10の再確認でも公式新卒採用ページの28卒向けイベントは「未定」の表示で、amazon.jobs の日本の求人にも AWS の2028卒向けは SA 以外に掲載がない（ProServe ページのインターン採用説明会も「未定」）。営業職は27卒実績で2025年10月上旬ES→10月中旬テスト・一次→10月下旬〜11月上旬最終・内定という短期決戦で、28卒は2026年10〜11月前後の見込み（推定）。ProServeは25卒実績で修士1年の8〜12月に説明会→ES→筆記→ワークショップ→面接と進んだ。SAのインターンは26卒実績で7月ES→9月上旬に1日のオンラインインターン。
- 1
応募（レジュメ・ES）
所要：随時（採用枠が埋まり次第終了）amazon.jobs の職種別求人から応募。SAはレジュメによる書類選考（28卒要項）。27卒営業職ではガクチカ、26卒SAでは研究内容（100〜200字）・最近気になるテクノロジー・キャリアで実現したいことが問われた。
- 2
オンラインアセスメント
所要：約1時間（技術実技は数日〜1週間）職種で内容が異なる。営業は Amazon と共通の独自テスト（26卒は優先順位判断の15問・1時間、27卒は性格／OLP適合テスト＋英語スピーキング各約30分）。SA・ProServeは情報科学・IT知識の独自テストで、選択式・約50問・約1時間（26卒SA、25卒ProServe）。ProServeではネットワーク・OS・データベースが中心だったという報告がある。クラウドサポートは1週間程度かけて取り組む実技・コーディング課題（Webサーバ構築など）の報告がある。
- 3
一次面接
所要：30〜60分営業は現場社員1名とオンラインで30〜50分、OLPに沿った経験の深掘り。SAは年次の高いSAによる技術の口頭試問（1時間）で、事前に告知された領域から選んで答える形式（26卒）。
- 4
ワークショップ（営業・年度による）
所要：1日26卒営業では二次面接の前に1dayワークショップがあり、午前にAWSの講義、午後にお客様の課題をAWSで解決するグループワークを行った（オンライン）。25卒ProServeでも筆記の後に1dayワークショップ（約40名・4人1組）があった。
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最終面接（ループ面接）
所要：計2〜4時間営業は社員2名と1時間ずつ（計2時間）。SAは技術面接2回とOLP面接2回の計4回（各1時間）で、28卒SA要項でも最終面接4回と明記。ProServeも25卒で60分×4回（1〜2日）。面接の一部は英語。
注意点
- ・Amazon・AWSでは職種別採用で、正社員・インターンを含め同時に2つ以上の選考に進めない。不合格の場合、面接日から6か月間は職種を問わず再応募できない（28卒SA要項）。
- ・SAは日本語ネイティブレベルと英語のビジネスレベル（読み書き・会話）が必須要件。面接の一部は英語で行われる（28卒SA要項）。
- ・SAの歓迎要件にAWS認定（Cloud Practitioner、Solutions Architect Associate、AI Practitioner）が挙がっている。
- ・応募は先着で書類確認→アセスメント案内の順に進み、採用枠が埋まると締め切られるため早めの応募が有利。
- ・営業のWebテストは Amazon（アマゾンジャパン）と共通の独自テストだったという報告がある。
求める人物像（AWS リーダーシッププリンシプル6因子（編集部再構成）。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
Amazon 公式の16のリーダーシッププリンシプルのうち、AWS Japan の新卒選考（営業・SA）の面接で繰り返し問われている要素を6つに絞って整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
顧客起点
お客様の課題から逆算して考え、技術やサービスを手段として使う力。Amazon のリーダーシッププリンシプルの筆頭に置かれている。
高い人の特徴：お客様の業務やゴールを先に理解してから提案する、自社サービスありきではなく課題に合う手段を選ぶ注意ポイント：製品の機能説明から入ってしまう、お客様の声を聞いても行動に反映しないオーナーシップ
担当範囲を越えてでも結果に責任を持ち、長期的な視点で動く力。面接で『責任を持って周囲を巻き込んだ経験』が繰り返し問われる。
高い人の特徴：自分の仕事でなくても必要なら引き受けて最後までやる、短期の成果のために長期の信頼を犠牲にしない注意ポイント：『それは自分の担当ではない』と線を引く、問題を見つけても報告だけで終わる学習意欲・技術への好奇心
200以上あるサービスや新しい技術を自分から学び続ける力。SAのESでは『最近気になるテクノロジー』が問われている。
高い人の特徴：新しい技術を自分で触って理解を深める、学んだ内容を相手に分かる言葉で説明できる注意ポイント：必要になるまで学ばない、知識を覚えるだけで使い道を考えない深掘り・技術的思考
表面的な数字や説明で止まらず、仕組みや原因まで掘り下げる力。SAの一次面接は技術の口頭試問で、知らない問いにも既知の知識から考える姿勢が見られたという。
高い人の特徴：なぜそうなるのかを仕組みから説明できる、指標と現場の事実が食い違うとき原因を確かめる注意ポイント：分からない問いで思考を止める、数字の平均だけを見て判断するやり抜く力・成果
障害があっても妥協せず、期限内に成果を出す力。最終面接で『気が進まない作業をやり抜いた経験』『障害を乗り越えた経験』が問われている。
高い人の特徴：困難があっても手段を変えて目標を達成する、成果を数字で示せる注意ポイント：障害を理由に目標を下げる、過程の努力だけを語る信頼構築・コミュニケーション
相手の話を注意深く聞き、率直に話し、誤りを認めて信頼を得る力。営業・SAともにお客様と長く伴走する職種で重視される。
高い人の特徴：相手の立場を尊重しながら率直に意見を伝える、自分の誤りを隠さず認めて修正する注意ポイント：都合の悪い情報を伝えない、相手の話を最後まで聞かずに提案する
適性検査
共通のSPI・玉手箱等ではなく、Amazon 独自のオンラインアセスメントが中心。公式は『Work Style Assessment（どちらの記述が自分に近いかを選ぶ行動傾向の質問、10〜20分）』と『Work Sample Simulation（図表の読み取り、お客様対応、優先順位付け、マルチタスク、複数の情報源からの情報探し、20分〜1時間）』の2種類を説明している。営業職は26卒で優先順位判断の独自テスト（15問・1時間）、27卒で性格／OLP適合テストと英語スピーキング（各約30分）の報告があり、Amazon本体と共通だったとの声もある（ワンキャリア・外資就活ドットコムで一致）。SA・ProServeは情報科学・IT知識の独自テストで、選択式・約50問・約1時間という報告が26卒SA・25卒ProServeで一致する。20・22卒の営業では玉手箱の報告もあったが、25卒以降は確認できないため webtest_refs は空にした。本サイトでは選択式で再現できる Work Sample Simulation 型と、SA向けのIT基礎知識の類題を独自テストとして収録。Work Style Assessment・英語スピーキング・クラウドサポートの実技課題は選択式で正解が一つに決まらないため収録していない。確度は中（独自テスト中心であること）〜低（28卒の具体的な構成）。
情報源（18件、Tier付き）
- T1[official]https://aws.amazon.com/jp/careers/newgraduate/AWS Japan 新卒採用ページ。募集予定職種（営業・サポートエンジニアリング・ソリューションアーキテクト・プロフェッショナルサービス・データセンター）と、2028年卒対象のソリューションアーキテクト本選考の受付開始を確認。2026-10-10の再確認でも、新卒採用イベントの日程は「未定」の表示で、28卒の本選考受付開始の表示はSAのみ。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/en/jobs/10503564/2028-aws-solution-architect-field-ags-apj-tech-cs【2028卒入社】AWS Solution Architect の募集要項。書類選考→オンラインアセスメント→一次面接→最終面接（4回）、9月上旬から順次選考、面接の一部は英語、日本語ネイティブ・英語ビジネスレベル、2028年9月までの学位取得見込み、同時に2つ以上の選考不可、不合格後6か月のクールダウン。
- T1[official]https://aws.amazon.com/jp/careers/newgraduate/Proserve/プロフェッショナルサービス新卒採用ページ。Cloud Infrastructure Architect、ML Engineer、Security Consultant、Data Analytics Consultant などの職種区分を確認。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/content/jp/our-workplace/leadership-principlesAmazon のリーダーシッププリンシプル（16項目）の公式日本語版。面接評価の軸として参照。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/content/en/how-we-hire/assessmentsAmazon 公式のアセスメント解説。Work Style Assessment（10〜20分、どちらの記述が自分に近いかを選ぶ）と Work Sample Simulation（20分〜1時間、図表の読み取り・お客様対応・優先順位付け・マルチタスク・複数情報源からの情報探索）の2種類。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/6915/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。27卒営業は性格（OLP）テスト＋英語スピーキング、26卒営業はAmazon独自の優先順位テスト、SA（26卒の本選考・インターン）とProServe（25卒）は情報科学・IT知識の独自テストで選択式・約50問・約1時間、クラウドサポートは1週間程度のコーディング・Webサーバ構築の実技課題、20・22卒営業は玉手箱の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/6915/experiences/2027/164296/128399927卒営業職本選考のWebテスト（2025年10月・自宅）。英語スピーキング約30分＋OLPとの適合を見る性格テスト約30分。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/6915/experiences/2027/164296/128400227卒営業職の最終面接（2025年10月下旬・オンライン・社員2名と1時間ずつ）。ES（10月上旬・ガクチカ）→Webテスト→一次→最終の流れ。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/6915/experiences/2027/164296/128400027卒営業職の一次面接（2025年10月中旬・オンライン・現場社員1名・30分）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/6915/experiences/2026/164296/109255926卒営業職のWebテスト。Amazon独自の優先順位判断テスト（15問・1時間・自宅）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/3637126卒AWS総合職（営業職）本選考レポート（公開部分）。Amazonと共通の独自テスト→一次面接（50分）→1dayワークショップ→二次面接（計2時間）、2024年8〜11月。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/6915/experiences/2026/15048/110631226卒SA本選考。ES（6月）→情報科学の独自テスト→一次（技術の口頭試問・1時間・9月）→最終ループ（技術2回＋OLP2回、各1時間・10月）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/6915/experiences/2026/15048/111267326卒SAインターン選考のES（研究・専攻100〜200字、最近気になるテクノロジー、キャリアで実現したいこと）と1dayインターン（9月・オンライン・ハンズオン＋GD）。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/162820/word_mouths就活会議の社員口コミ一覧（公開部分）。成長機会・報酬・制度・評価制度・出社方針に関する傾向を要約して参照。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/3023525卒プロフェッショナルサービス本選考レポート（公開部分、2023年8〜12月）。説明会→ES→コンピュータサイエンスの筆記（ネットワーク・OS・データベース、60分）→1dayワークショップ（約40名・4人1組）→一次面接（技術、60分・面接官2名・Web）→最終面接（60分×4回を1〜2日で、リモート）。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/1771/eslist本選考ES一覧。SA・ProServe・Partner SA（22卒）とクラウドサポートエンジニア（24卒）で研究内容の設問（100〜200字）、22卒営業職でガクチカ（300字程度）、18〜21卒営業職でAWSの志望理由（500字以内）の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/6915/middle_categories/entry_sheetES体験談一覧（公開部分）。27卒SAインターン選考で「本募集を知ったきっかけ」と研究内容、27卒データセンター・営業職の本選考でガクチカ、25卒クラウドサポートエンジニア本選考で「最近気になるテクノロジー」（100〜200文字）、22・24卒クラウドサポートエンジニアで研究内容の報告。
- T3[media]https://job.career-tasu.jp/corp/00201092/counterplan/451755/2/detail/キャリタス就活の27卒営業職本選考の体験。ES提出2025年10月上旬→面接10月中旬→面接11月上旬（結果は当日）→内定11月上旬。
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