味の素
Ajinomoto Co., Inc.
Eat Well, Live Well.
味の素は1909年にうま味調味料「味の素」の発売から始まった食品メーカーで、アミノ酸の研究を土台にした「アミノサイエンス®」を強みとする。志（パーパス）は「アミノサイエンス®で、人・社会・地球のWell-beingに貢献する」、コーポレートスローガンは「Eat Well, Live Well.」。事業を通じて社会価値と経済価値を共創するASVを経営の基本方針に置き、AGW（新しい価値の創造・開拓者精神・社会への貢献・人を大切にする）を価値観として掲げる。報告セグメントは調味料・食品、冷凍食品、ヘルスケア等の3つで、ヘルスケア等には半導体パッケージ用の層間絶縁材料やバイオ医薬品関連などの電子材料・医療分野も含まれ、食品以外の技術系キャリアも広い。2026年3月期（IFRS）の売上高は約1兆5,837億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約1,347億円（決算短信）。新卒採用は職種別で、27卒はR&D・エンジニアリング、生産、Sales/Business、財務・経理、法務、デジタル・情報システム、サステナビリティ情報開示、知的財産（特許・契約）、クリエイティブの10職種を募集した。
職種を選んで方向性を確認
読み込み中…
事業セグメント
調味料・食品
うま味調味料・風味調味料・メニュー用調味料・スープ・加工食品などを国内外で展開する中核事業。2026年3月期は増収で全社売上の過半を占める。
冷凍食品
ギョーザや米飯類などの冷凍食品を日本・北米・欧州などで展開する。2026年3月期は売上横ばい・減益。
ヘルスケア等
アミノ酸を用いた医薬・食品用素材、バイオ医薬品の受託開発製造、電子材料（半導体パッケージ用絶縁材料）などを含む。2026年3月期は大幅増益。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：27卒実績では、職種別の募集要項が2025年12月下旬に公開・募集開始し、ES締切はR&D 1月下旬、デジタル・知的財産 2月上旬、Sales/Business・財務経理・法務等 3月上旬、クリエイティブ 3月中旬、生産 3月下旬だった。27卒Sales/Businessの体験記では、ES提出2月→Webテスト4月→面接5〜6月→6月内々定。28卒も2026年12月頃に募集開始し、2027年1〜3月にES締切、2027年春〜6月に面接という流れが見込まれる（27卒実績からの推定。28卒の募集要項は2026-10-10時点で未掲載）。28卒向けのイベントとして、マイナビ2028に【R&D・エンジニアリング】工場見学&社員座談会（神奈川、2026年9月11日・10月14日、受付終了）と【R&D・エンジニアリング】業務領域座談会（WEB、2026年12月下旬〜2027年1月下旬予定、応募締切2026年12月1日、2026-10-10確認）が掲載されている。インターン（Workshop）について、公式FAQは27卒向けのR&D・エンジニアリング Workshop／Sales Workshopは実施しないと明記しており、28卒で実施されるかは公開情報なし。
- 1
マイページ登録・職種選択
所要：公式マイページで随時28卒向けENTRY/MYPAGEは2026年4月に更新済み。採用は職種別で、応募時にコースを選ぶ。理系出身でも財務・経理や法務など事務系職種に応募できると公式FAQに記載。併願可否は職種により異なるとされる。
- 2
エントリーシート（＋職種別の提出物）
所要：27卒は2025年12月25日募集開始〜職種別の締切全職種でES提出。R&D・生産・知的財産（特許）は研究レポート、デジタル・情報システムは技術PRレポート、クリエイティブはポートフォリオも提出する（27卒募集要項）。締切は職種ごとに異なり、27卒はR&Dが最も早く（1月下旬）、生産が最も遅い（3月下旬）。
- 3
適性検査（Webテスト）
所要：能力検査約35〜60分＋性格検査27卒の体験記ではSPI（テストセンター受検の報告を含む）が大半。26卒では玉手箱（言語・計数、インターン選考では英語も）の報告が多く、年度によって形式が変わっている。
- 4
面接（技術系：2〜3回程度）
所要：1回あたり30〜50分程度R&D・生産などの技術系は研究内容の説明と深掘りが中心。27卒R&Dでは一次・二次の2回で内定に至った例があり、一次はオンラインで技術系社員3名＋人事1名による約50分の面接という報告もある。
- 5
面接（事務系：3〜4回程度）
所要：1回あたり20〜40分程度27卒Sales/Businessでは一次〜三次面接と最終面接の計4回の報告。ガクチカの深掘りが中心で、後半になるほど入社後に実現したいことや価値観を問われる。
- 6
内々定
27卒は5月に面接が本格化し、6月に内々定の報告が多い。配属は会社のニーズと本人の志向・適性を踏まえ、入社後数週間以内に通知される（公式FAQ）。
注意点
- ・職種別採用。27卒は10職種で、採用予定数はR&D・エンジニアリング約40〜60人、生産約30〜40人、Sales約20〜40人、その他は若干名（27卒募集要項）。
- ・27卒の初任給は学士卒291,000円、修士卒303,000円、博士卒352,000円（2026年4月時点の募集要項記載）。
- ・27卒向けのR&D・エンジニアリング Workshop／Sales Workshopは実施されなかった（公式FAQ）。インターン経由の早期ルートを前提にせず、本選考に照準を合わせるのが安全。
- ・会社としてOB・OGの紹介は行っていない（公式FAQ）。
- ・過去年度のWorkshop選考ではデザイン思考テストが課された例があるという記事もあるが、年度が明確でないため参考程度（推定）。
- ・28卒向けにはR&D・エンジニアリング職の座談会形式のイベント（工場見学&社員座談会、業務領域座談会）がマイナビ2028に掲載されている（2026-10-10確認）。Sales/Businessなど事務系の28卒向けイベントや「Workshop」という名称のプログラムは同時点で掲載なし。
求める人物像（味の素「AGW×ASV」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の価値観AGW（新しい価値の創造・開拓者精神・社会への貢献・人を大切にする）と志（アミノサイエンス®でWell-beingに貢献）、および27卒ES設問で繰り返し問われる観点（人の心を動かして成果を出した経験、強い想いで取り組んだ活動、当たり前を疑って現状を変えた経験）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
人の心を動かす力
相手の考えや行動を変え、成果につなげる力。27卒Sales職のES設問がまさにこの経験を問うており、事務系では特に重視される。
高い人の特徴：相手の立場や本音を理解した上で提案の仕方を変えられる、説得後も相手が自発的に動き続ける状態まで伴走する注意ポイント：正論を伝えるだけで相手が動かない、成果が自分の努力だけで完結しており、他者の変化が語れない開拓者精神
前例や慣習にとらわれず、新しいやり方に挑む姿勢。AGWの一つで、生産職のES設問（当たり前を疑って現状を変えた経験）とも対応する。
高い人の特徴：周囲が疑わない前提に違和感を持ち、検証して変える、失敗の可能性があっても、まず小さく試してみる注意ポイント：決められた手順の範囲でしか動かない、新しい提案をしても、反対があるとすぐに引っ込める社会価値への志
食と健康・地球環境などの社会課題を自分ごととして捉え、事業で解決したいという想い。ASV（社会価値と経済価値の共創）への共感につながる。
高い人の特徴：自分の原体験と、味の素の事業が解く社会課題を結びつけて語れる、社会的意義と事業としての成り立ちの両方に目を向ける注意ポイント：「食べることが好き」など消費者目線の志望理由にとどまる、社会貢献を語るが、具体的な事業との接点がない科学的・論理的思考
仮説を立て、根拠をもって検証し、筋道立てて説明する力。技術系では研究内容の説明と深掘りで、事務系でもガクチカの判断理由の説明で問われる。
高い人の特徴：専門外の相手にも研究や取り組みの背景と手順をわかりやすく説明できる、うまくいかなかった原因を分析し、次の手を論理的に選べる注意ポイント：専門用語に頼り、要点が伝わらない、行動の理由を問われると「なんとなく」になる人を大切にする協働力
立場や年齢の異なる人と信頼関係を築き、互いの個性を活かして協働する力。AGWの「人を大切にする」と、採用メッセージの多様な個性の重なりに対応する。
高い人の特徴：年齢や立場の離れた相手とも関係を築き、協力を引き出せる、チームの中で異なる意見を尊重しながら合意を作る注意ポイント：同質なメンバーとの経験しか語れない、意見の違いを避け、表面的な協調にとどまる強い想いと主体性
自分で目標を決め、強い想いを持って最後まで取り組む力。R&DのES設問（強い想いで取り組んだ活動・主体的に取り組んだエピソード）で繰り返し問われる。
高い人の特徴：誰かに言われる前に、自分で課題と目標を設定して動く、困難があっても当初の想いを軸に粘り強く続ける注意ポイント：与えられた役割をこなした話で終わる、取り組んだ動機が語れず、熱量が伝わらない
適性検査
27卒の本選考は、就活会議・ワンキャリアとも職種を問わずSPI（言語・非言語・性格、テストセンター受検の報告を含む）が大半で、玉手箱の報告はSales職・R&D職で少数。一方26卒では玉手箱（言語32問15分・計数29問15分、インターン選考では英語も）の報告が多く、年度によって形式が切り替わっている。28卒の報告は2026-10-10時点でもまだない（ワンキャリアのWebテスト体験記も最新は27卒）。28卒はSPIが本命、玉手箱（計数=図表の読み取り、言語=論理的読解）も念のため対策しておくのが安全。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中。
情報源（19件、Tier付き）
- T1[official]https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/新卒採用トップ。2026年4月1日に28卒向けENTRY/MYPAGEを更新、2026年6月18日に27卒募集終了のお知らせ（2026-10-10の再確認でも28卒向けの新しいお知らせはない）。採用メッセージ（個性を重ね合わせて新しい価値を生む）。
- T1[official]https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/recruit/requirements.html27卒向け募集要項（職種別採用10職種＋障がい者コース、各職種の締切・選考書類・採用予定数・初任給）。2026-10-10の再確認でも27卒向けの表示のままで、28卒向けの募集要項は未掲載。
- T1[official]https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/recruit/faq.html採用FAQ。27卒向けR&D・エンジニアリング Workshop／Sales Workshopは実施しない旨、会社からのOB・OG紹介は行わない旨、配属の決め方。
- T1[official]https://data.swcms.net/file/ajinomoto-ir/dam/jcr:6bedb9ff-8b48-4642-94eb-4f066a05fe11/140120260501516433.pdf2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）2026年5月7日公表。売上高・親会社の所有者に帰属する当期利益・報告セグメント（調味料・食品／冷凍食品／ヘルスケア等）。
- T1[official]https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/aboutus/philosophy/Our Philosophy。志（パーパス）、ASV、AGW（新しい価値の創造・開拓者精神・社会への貢献・人を大切にする）、コーポレートスローガン「Eat Well, Live Well.」。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123541/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWEBテスト体験記一覧。27卒は職種を問わずSPI（テストセンター含む）の報告が大半で、玉手箱の報告はSales職・R&D職で少数。26卒は玉手箱の報告。2026-09-30時点で28卒の報告はない。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/28/middle_categories/testワンキャリアのWebテスト体験談一覧。27卒R&D・デジタルは言語・非言語（SPI形式）、26卒Sales/Business・財務経理は言語32問15分・計数29問15分（玉手箱形式、インターン選考では英語あり）。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123541/screening就活会議の選考対策ページ。27卒Sales/Businessは面接4回、27卒R&Dは面接2回のフロー、27卒のES〜内定の時期、ES設問例。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123541/screening_experiences/entry_sheet就活会議のES体験記一覧。27卒のSales・R&D・生産の設問文と字数。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/28/middle_categories/interviewワンキャリアの面接体験談一覧。27卒R&D二次・最終、26卒Sales/Business最終、26卒財務・経理最終の面接官構成と質問の概要。
- T3[unistyle]https://unistyleinc.com/techniques/620unistyleの面接過去問記事。面接は4回程度、2次以降は個人面接でガクチカの深掘りが中心、志望動機は後半まで聞かれない例もあるという傾向。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123541/screening_experiences/interview/1220142就活会議の27卒技術系1次面接体験記。オンライン約50分、面接官4名（技術3名・人事1名）、困難を乗り越えた経験・年齢の離れた人との関わり方を質問。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123541/word_mouths就活会議の社員口コミ（公開部分）。福利厚生・有給取得・産育休の評価と、年功序列・育成の個人任せへの指摘。
- T4[media]https://noahs-ark.co.jp/ajinomoto-intern/就活情報記事。過去のR&D Workshop（デザイン思考テスト）・Sales/Business Workshop（玉手箱）の選考内容。年度の明記が曖昧なため参考扱い。
- T2[other]https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp238/is.htmlマイナビ2028の味の素（株）インターンシップ＆キャリアページ（企業掲載情報）。28卒向けに【R&D・エンジニアリング】業務領域座談会（WEB、2026年12月下旬〜2027年1月下旬予定、応募締切2026年12月1日、実施日数の表示は5日〜2週間未満）と【R&D・エンジニアリング】工場見学&社員座談会（神奈川、2026年9月11日・10月14日、応募受付終了）を掲載（2026-10-10確認。9/30の記録では応募締切を12月31日としていたが、10/10の表示は12月1日）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/28/experiences/2025/10125卒R&DのES体験談一覧（公開部分）。本選考の「前例や慣習にとらわれずに、主体的に行動を起こしたテーマ」「発生した問題や設定した課題」「研究テーマにおけるキーワード3つ（20文字以下）」「必要な学問またはスキル3つ（20文字以下）」、インターン選考の「企業のR&Dとして成し遂げたいこと（300文字以下）」。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123541/entry_sheets/257146就活会議のSales/Business Workshop通過ES（27卒表記、2026年2月27日公開）。設問は「Sales Workshop」へのエントリー理由（100文字以下）、自分ならではの工夫で目の前の人の心を動かした経験（300文字以下）、自分を植物で表すと何か・理由（200字以内）。公式FAQでは27卒向けSales Workshopは実施しないとしており、同じ設問がワンキャリアの26卒体験談にもあるため、26卒実施分の可能性が高い。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/28/experiences/2026/101/110287926卒のWorkshop（インターン）選考ES体験談。Sales Workshopへのエントリー理由、目の前の人の心を動かした経験、自分を植物で表すと何か・理由（200字以内）の設問。
- T3[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123541/screening_experiences/ob_visit/355089就活会議の24卒コーポレート部門のOB・OG訪問体験記。ビズリーチ・キャンパス経由でアプリのメッセージから依頼、一次面接後〜二次面接前に3名に訪問。やりがい・ワークライフバランスのほか、自分の志望動機や強み・弱みについて話した。選考には影響しないと言われたとの記述。
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
味の素のご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。